Derfor er en tidlig indsats vigtig
Som virksomhed skal du være opmærksom på, at ikke alene er der menneskelige hensyn at tage, når en medarbejder rammes af stress, der følger meget mere med i kølvandet
- 1Nedsat arbejdsevne før- og efter sygemelding
- 2Øget stresspåvirkning hos kollegaer
- 3
Nedsat produktivitet blandt kollegaer
- 4
Produktionstab
- 5
En eventuel ansættelse af vikar i perioden din medarbejder er sygemeldt (hvilket stadig vil belaste dine andre medarbejdere)
- 6
Omkostninger til rekruttering af ny medarbejder såfremt den sygemeldte ikke vender tilbage til jobbet (hver 5. medarbejder kommer IKKE tilbage)
- 7
Dårlig omtale af virksomheden
- 8
Øvrige løndele
Når en medarbejder bliver ramt af stress, og sygemeldt, uanset om det er af arbejdsrelaterede eller private omstændigheder, kan det hurtigt blive en dyr affære. En sygemelding varer typisk fra 2-3 mdr. inden medarbejderen igen er tilbage på arbejde. Derudover kan der gå op til et år, inden din medarbejder igen er helt oppe på ”normal” arbejdsevne. Forskning viser nemlig, at både hukommelse og koncentrationsevnen kan være påvirket op til et år efter en stress-sygemelding. Der er mange, der har regnet på det og tal som en million, og hvis det er en leder, endnu mere, er det I som virksomhed, kigger ind i, det kan koste jer.
Når en kollega bliver ramt af stress og sygemeldt, vil der være en mængde opgaver, der skal fordeles mellem de resterende. Det betyder, at de belastes med ekstra opgaver, også selv om der bliver ansat en vikar.
Når medarbejderen kommer tilbage, vil det igen kræve ekstra af hele teamet, hvis den stressramte overhovedet kommer tilbage. Hver 5. kommer nemlig aldrig tilbage til sit oprindelige arbejde. Det vil betyde tab af ressourcer og know how for virksomheden.
Hele 68% af de stressramte føler IKKE, at de er kommet sig helt efter 1 år. 16 % har efter et år stadig tilbagefald på grund af stress og må sygemeldes igen.
Det er derfor vigtigt med en indsats så tidligt som muligt, hvis du spotter stress hos en af dine medarbejdere. Jo før de kommer i et forløb og får værktøjer og metoder til at håndtere deres situation, jo bedre for alle parter.
Mange stressramte har, når de igen starter op og indslusningsperioden er overstået, desværre risiko for at falde tilbage i gamle mønstre. Når symptomerne er væk og stressen dermed forsvundet, kræver det vedholdenhed og øvelse, at holde fast og anvende de nye redskaber.
Jeg tilbyder derfor et forløb, hvor din medarbejder bliver støttet indtil de værktøjer og metoder, de har fået med fra mig er implementeret i deres hverdag. Ofte vil de efter en opstart føle ,at de er på gyngende grund og der kan være brug for støtte og coaching, når hverdagen igen buldrer derudaf. Selvfølgelig er det også deres eget ansvar, men at gøre noget andet end det man har gjort hidtil, er noget der kommer løbende og over tid. Jeg slipper dem, når de og jeg er enige om, at de er HELT klar til det.
Har du brug for at høre, hvordan jeg kan hjælpe din medarbejder, er du velkommen til at kontakte mig eller send mig en mail, så ringer jeg dig op.
Gamborg coaching sørger for værktøjer der gør at stressramte kan komme tilbage på arbejde efter ca. 10 behandlinger. Din medarbejder bliver klædt på til at være proaktiv og selv håndtere og forebygge fremtidige stresssymptomer, samtidig med at jeg er på sidelinjen med støtte og coaching.
Når en medarbejder bliver ramt af stress, og sygemeldt, uanset om det er af arbejdsrelaterede eller private omstændigheder, kan det hurtigt blive en dyr affære. En sygemelding varer typisk fra 2-3 mdr. inden medarbejderen igen er tilbage på arbejde. Derudover kan der gå op til et år, inden din medarbejder igen er helt oppe på ”normal” arbejdsevne. Forskning viser nemlig, at både hukommelse og koncentrationsevnen kan være påvirket op til et år efter en stress-sygemelding. Der er mange, der har regnet på det og tal som en million, og hvis det er en leder, endnu mere, er det I som virksomhed, kigger ind i, det kan koste jer.
Når en kollega bliver ramt af stress og sygemeldt, vil der være en mængde opgaver, der skal fordeles mellem de resterende. Det betyder, at de belastes med ekstra opgaver, også selv om der bliver ansat en vikar.
Når medarbejderen kommer tilbage, vil det igen kræve ekstra af hele teamet, hvis den stressramte overhovedet kommer tilbage. Hver 5. kommer nemlig aldrig tilbage til sit oprindelige arbejde. Det vil betyde tab af ressourcer og know how for virksomheden.
Hele 68% af de stressramte føler IKKE, at de er kommet sig helt efter 1 år. 16 % har efter et år stadig tilbagefald på grund af stress og må sygemeldes igen.
Det er derfor vigtigt med en indsats så tidligt som muligt, hvis du spotter stress hos en af dine medarbejdere. Jo før de kommer i et forløb og får værktøjer og metoder til at håndtere deres situation, jo bedre for alle parter.
Mange stressramte har, når de igen starter op og indslusningsperioden er overstået, desværre risiko for at falde tilbage i gamle mønstre. Når symptomerne er væk og stressen dermed forsvundet, kræver det vedholdenhed og øvelse, at holde fast og anvende de nye redskaber.
Jeg tilbyder derfor et forløb, hvor din medarbejder bliver støttet indtil de værktøjer og metoder, de har fået med fra mig er implementeret i deres hverdag. Ofte vil de efter en opstart føle ,at de er på gyngende grund og der kan være brug for støtte og coaching, når hverdagen igen buldrer derudaf. Selvfølgelig er det også deres eget ansvar, men at gøre noget andet end det man har gjort hidtil, er noget der kommer løbende og over tid. Jeg slipper dem, når de og jeg er enige om, at de er HELT klar til det.
Har du brug for at høre, hvordan jeg kan hjælpe din medarbejder, er du velkommen til at kontakte mig eller send mig en mail, så ringer jeg dig op.
Gamborg coaching sørger for værktøjer der gør at stressramte kan komme tilbage på arbejde efter ca. 10 behandlinger. Din medarbejder bliver klædt på til at være proaktiv og selv håndtere og forebygge fremtidige stresssymptomer, samtidig med at jeg er på sidelinjen med støtte og coaching.
Læs mere om mine behandlingspakker
Til dig der ønsker at give din medarbejder et forløb hvor de ikke bare kommer hurtigt tilbage på arbejde, men hvor de forbliver symptomfrie og får rådgivning, vejledning, behandling, støtte og coaching i 6 eller 12 mdr.
Tværfagligt samarbejde
Gennem hele forløbet vil der være et tværfagligt samarbejde, der løbende bliver evalueret og tilrettet, så det passer til, hvor i processen din medarbejder er. Der vil, ud over stresscoachingen, blive behandlet med Lymfe drænage, Body SDS, massage eller Hypno-terapi. Hele kroppen er i alarmberedskab, så det er vigtigt at hele mennesket behandles. Vi er med din medarbejder HELE vejen ud af stress.
Det nemmeste for os mennesker e,r at falde tilbage i gamle mønstre og lade de gamle overbevisninger tage over igen. For at sikre success med anvendelse af nye værktøjer, nye strategier og få indarbejdet nye gode vaner, har jeg lavet en pakke der løber over henholdsvis 6 og 12 mdr. Her får din medarbejder rådgivning, vejledning, behandling, støtte og coaching i hele forløbet. Det er vigtigt, at det hele foregår i den rigtige rækkefølge for at din medarbejder kan få implementeret alt det nye. Det er en proces der først for alvor starter, når din medarbejder igen er tilbage på arbejde. Mange andre forløb stopper efter medarbejderen er startet på arbejdet, og det er her jeg er vedholdende og vil sikre mig, at din medarbejder ikke bare kommer godt i gang, men forbliver på arbejde og forbliver symptomfri. Derudover har jeg lagt 2 samtaler, din medarbejder kan anvende i op til 6 mdr. efter endt forløb.
Firmaaftale
Ved en firmaaftale hjælper jeg ikke alene den sygemeldte tilbage til arbejdet i løbet af kort tid, jeg har også løbende kontakt til jer som virksomhed. I vil modtage et referat efter hver samtale, her oplyses udelukkende fakta om behandlingen, ingen personlige oplysninger. Det er vigtigt I er med på sidelinjen så I ved hvornår I kan forvente jeres medarbejder tilbage på arbejde og være med til at sikre en effektiv og succesfuld tilbagevenden til arbejdspladsen. Mens din medarbejder er i behandling hos mig, kan du frit kontakte mig for spørgsmål vedr. stress eller stresssygemeldingen, (der udleveres ingen personlige oplysninger). Her bruger vi den tid der skal til, for at både din medarbejder og virksomheden kommer godt og sikkert i mål.
